Women Can More · Projeto 100% social
A Women Can More conecta mulheres para fortalecer carreiras, ampliar oportunidades e avançar a equidade de gênero nos espaços de liderança.
mulheres inscritas, de diferentes idades, histórias, cargos e regiões do Brasil e do exterior.
Nosso compromisso
A Women Can More nasceu para ampliar o acesso de mulheres a conhecimento, referências e relações profissionais. Reunimos diferentes experiências para discutir desafios, compartilhar aprendizados e fortalecer a participação feminina no ambiente corporativo.
A comunidade contribui para o desenvolvimento das mulheres e se soma à responsabilidade das organizações de ampliar oportunidades, reconhecer talentos e enfrentar barreiras à equidade.
Representatividade · Dados de mercado
Conselhos de administração · IBrX100
21,09%
das cadeiras dos conselhos de administração das empresas do IBrX100 são ocupadas por mulheres.
Boardwomen Index IBrX100 2026 · PwC Strategy& e 30% Club Brasil
Posição de julho/2026, conforme divulgação da VEJA em 22/10/2026.
Diretoria estatutária · companhias analisadas
49%
das companhias analisadas não têm nenhuma mulher na diretoria estatutária.
Lideranças Plurais 2026 · B3 e Instituto Locomotiva
Calculado como complemento dos 51% com presença feminina.
Conselho de administração · companhias analisadas
30%
das companhias analisadas não têm nenhuma mulher no conselho de administração.
Lideranças Plurais 2026 · B3 e Instituto Locomotiva
Calculado como complemento dos 70% com presença feminina.
Os estudos analisam universos distintos de companhias do mercado de capitais. Os percentuais não representam todas as empresas brasileiras.
O Boardwomen Index considera cadeiras nos conselhos das empresas do IBrX100. O estudo Lideranças Plurais analisa companhias do mercado de capitais; os valores de 49% e 30% são complementos dos percentuais com presença feminina, não percentuais de cadeiras.
B3 e Instituto Locomotiva · Lideranças Plurais 2026PwC Strategy& e 30% Club Brasil · divulgação da VEJAUm estudo publicado na Trends in Cognitive Sciences (2025) aponta que mulheres em posições de autoridade enfrentam penalizações sociais associadas a estereótipos de gênero, especialmente quando demonstram comportamentos tradicionalmente relacionados ao poder e à liderança. Acessar o estudo (PDF)
Mulheres pagam um preço maior por demonstrar autoridade.
Esteriótipos de gênero aumentam o custo da liderança feminina.
Estudo da Trends in Cognitive Sciences mostra que vieses de gênero punem o comportamento firme de mulheres.
Enquanto homens assertivos são bem-vistos, mulheres sofrem reações negativas por agirem com firmeza.
Para serem vistas como competentes, mulheres precisam disputar espaço, mas perdem aceitação social.
Esse pedágio reputacional afasta lideranças femininas e sabota o dissenso saudável nas empresas.
Como contribuímos
Criamos oportunidades de encontro, aprendizado e troca entre mulheres. Ao aproximar experiências e ampliar conexões, queremos contribuir para que mais mulheres participem das conversas e decisões que influenciam suas carreiras e as organizações.
Um projeto 100% social. Democratizamos o acesso a conhecimento e networking, em um ambiente seguro de crescimento e uma rede de apoio genuína.
Quem faz parte
Mulheres de diferentes setores e momentos de carreira compartilham vivências, ampliam perspectivas e inspiram pelo exemplo, não pela perfeição.
Lene Dourado
Head de Vendas — ASIS TAX
Manoela Gieseler
COO — ASAAS
Raquel Marangon
Gerente Executiva Nacional de Negócios — CASSI
Elisa Silvestre
CEO — INFINITYB.
Moira Taddei
Diretora de Marketing Brazil — CONCENTRIX
Fernanda Britto
General Product Manager
Hérika Pereira
Head de Marketing
Rita Rabelo
Head de Soluções — Matera
Francielly Lacerda
Founder/CEO — THE BREAD.
Marcela Bello
Cofundadora e COO — 4C DIGITAL
Formatos dos encontros
Women Can Community | Encontro exclusivo
VEM AÍ PRÓXIMO WOMEN CAN TALKS | 04/11
Nosso próximo encontro já tem data marcada! Vamos conversar sobre como a inteligência artificial pode ser uma grande aliada para ganhar tempo, ampliar nossa visibilidade profissional e conquistar espaços de decisão.
Teremos uma conversa com exemplos práticos de IA aplicáveis a qualquer área profissional.
O link da sala será compartilhado exclusivamente com quem estiver inscrito.
Convidada especial
Perolla Gomes
HR Transformation Manager — AMBEV
Formada em Direito, com MBA em Data Science e Analytics pela USP/Esalq, possui uma trajetória multidisciplinar nas áreas comercial, financeira e de Pessoas.
Atualmente, lidera iniciativas de transformação de processos de RH e gestão da mudança, conectando pessoas, tecnologia e negócios.
Mediação: Taís Castro — Diretora de Growth e fundadora da Women Can More
Porque o futuro não é apenas sobre tecnologia, mas sobre mulheres preparadas para liderar a transformação!
Encontros online
Mensal · 1h30
Foco: Desenvolvimento e aceleração de carreira
Encontros presenciais
A cada 2 meses
Foco: Conexão, pertencimento e relacionamento
Encontros realizados
Um encontro exclusivo para lideranças da Women Can More: as membras viveram uma manhã de golfe no campo do Club Med Lake Paradise, um cenário perfeito para um verdadeiro laboratório de estratégia, inteligência emocional e gestão.
Entre tacadas e aprendizados, percebemos na prática que o esporte e o mundo dos negócios compartilham as mesmas bases para a alta performance: foco, disciplina, resiliência e tomada de decisão sob pressão.
Mais do que aprender técnicas do golfe, vivenciamos a importância de manter o autocontrole diante dos desafios, da paciência durante o processo e da capacidade de seguir em frente após cada erro. Porque liderança, assim como o golfe, não se constrói em uma única jogada, mas na consistência ao longo da jornada.
“As viradas que transformam a Mulheres em Líderes”
O podcast da Women Can More traz conversas reais com mulheres que fizeram e fazem viradas na carreira.
Episódio 1
Hérika Pereira · Head de Marketing
Assistir episódio na íntegraEpisódio 2
Fernanda Britto · Founder da Ffind Consultoria Tax
Assistir episódio na íntegra
Taís Castro
Diretora de Growth e fundadora da Women Can More
Com mais de 20 anos de experiência em tecnologia e negócios B2B, Taís construiu sua carreira na liderança comercial, na expansão de negócios e no desenvolvimento de pessoas. Atualmente, lidera uma operação nacional de novos negócios, integrando vendas, canais e estratégias de crescimento.
Mineira e mãe do Luca, começou a trabalhar aos 14 anos como operadora de telemarketing. Aos 18, já como supervisora de vendas, encontrou uma referência que ampliou sua perspectiva de futuro: uma mulher executiva conduzindo uma apresentação de resultados. A possibilidade de ocupar aquele espaço passou a fazer parte dos seus planos.
Sua trajetória começou em uma família de origem humilde, em um lar disfuncional. Avançar profissionalmente também exigiu enfrentar as consequências emocionais dessa realidade, lidar com preconceitos e construir confiança nas próprias decisões. Essa experiência orienta seu compromisso com o desenvolvimento e a presença de mulheres em posições de liderança.
É graduada em Administração pela Universidade de Uberaba, com MBA em Inteligência Comercial pela Live University. Sua formação executiva inclui Liderança Organizacional pela Fundação Dom Cabral, Planejamento Estratégico de Vendas e Marketing pela FGV e Lean Problem Solving pela Lean Start.
Em 2026, concluiu a Certificação Internacional em Inteligência Artificial pela LAIOB / ISCTE Executive Education, em Lisboa, com foco na aplicação da IA aos negócios. Também atua como palestrante e é coautora de Elas na Tecnologia, obra em que compartilha parte da sua trajetória.
À frente da Women Can More, Taís conecta sua experiência executiva a um compromisso pessoal: aproximar mulheres de referências, conhecimento e relações que contribuam para suas decisões de carreira e seu crescimento profissional.
Faça parte
Em diferentes momentos da carreira, temos experiências para compartilhar e perspectivas para conhecer. Faça parte da Women Can More.
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